勞務(wù)派遣和崗位外包有什么區(qū)別？經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)分工的細(xì)致，使得用工單位在勞動(dòng)力的選擇和使用上更加靈活多變，比較典型的靈活用工方式主要包括勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，關(guān)于這兩種用工方式很多人容易混淆，沒(méi)法兒明確區(qū)分二者的差異何在，接下來(lái)，我們就來(lái)好好了解一下勞務(wù)派遣和崗位外包的具體區(qū)別。

　　
　　勞務(wù)派遣VS崗位外包
　　
　　責(zé)任承擔(dān)層面：勞務(wù)派遣關(guān)系中，人力資源公司承擔(dān)關(guān)系責(zé)任、客戶(hù)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而崗位外包中，人力資源公司則是經(jīng)濟(jì)、責(zé)任的雙重關(guān)系承擔(dān)的唯一方。
　　
　　國(guó)家稅收層面：勞務(wù)派遣： 差額納稅、簡(jiǎn)易征收—5 %稅率，附加稅合計(jì)5.6% （服務(wù)費(fèi)部分） ；而崗位外包則是全額納稅、標(biāo)準(zhǔn)征收，小規(guī)模3.33%，一般6.77% （所有費(fèi)用）。
　　
　　現(xiàn)場(chǎng)管理差異：勞務(wù)派遣由客戶(hù)自管，人力資源公司協(xié)助，人力資源公司只負(fù)責(zé)正常的出勤和員工群體事件管控；而崗位外包則由客戶(hù)監(jiān)管，人力資源公司對(duì)人員進(jìn)行管理，全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員的各項(xiàng)事務(wù)工作（考核、情緒、核對(duì)）。
　　
　　員工更換差異：勞務(wù)派遣由客戶(hù)決定，客戶(hù)賠償，人力資源公司協(xié)助處理員工辭退的手續(xù)辦理；而崗位外包則是由客戶(hù)決定，對(duì)不合格的員工由人力資源公司即刻帶離，并按約定時(shí)間補(bǔ)齊人員。
　　
　　工傷意外差異：勞務(wù)派遣由客戶(hù)賠償，并承擔(dān)薪資社保等國(guó)家規(guī)定的費(fèi)用，人力資源公司協(xié)助工傷鑒定手續(xù)辦理；崗位外包則由人力資源公司賠償，并承擔(dān)薪資社保等國(guó)家規(guī)定的費(fèi)用 。
　　
　　事實(shí)上，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別遠(yuǎn)不止于此，至于用工單位選擇何種用工方式，還是要根據(jù)自身的實(shí)際情況綜合考慮再選擇，如果實(shí)在無(wú)從選擇，可以咨詢(xún)永誠(chéng)勞務(wù)這種專(zhuān)業(yè)的人力資源公司。
　　
　　懷化市永誠(chéng)勞務(wù)派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的正規(guī)合法公司。公司擁有一支精通勞資法規(guī)的管理團(tuán)隊(duì)，服務(wù)單位和合作單位及行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)百余家，且享有良好的口碑和聲譽(yù)。因經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信，管理規(guī)范，服務(wù)專(zhuān)業(yè)，2016年被湖南省人力資源和社會(huì)保障廳海選評(píng)審為全省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。